四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2018年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

? ? 四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)（簡(jiǎn)稱“川外”）坐落在重慶市沙坪壩區(qū)，是西南地區(qū)外語(yǔ)和涉外人才培養(yǎng)的重要基地。學(xué)校背靠歌樂(lè)，面臨嘉陵，是重慶市著名的和諧生態(tài)型校園。學(xué)校堅(jiān)持“以人為本，人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)重要環(huán)節(jié)，全面實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)工程。

? ? 為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準(zhǔn)，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員。

? ? 一、招聘原則

? ? 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

? ? 二、招聘計(jì)劃

? ? 本次共招聘129名工作人員。其中：博士研究生學(xué)歷或副教授（副研究員）職稱層次的專任教師101名，碩士研究生學(xué)歷層次的專任教師18名，本科學(xué)歷層次的專任教師6名。其他專業(yè)技術(shù)人員4名。具體崗位、條件、計(jì)劃等詳見(jiàn)附件《2018年四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。

? ? 三、招聘范圍和對(duì)象

? ? （一）招聘人員面向國(guó)內(nèi)外，凡符合下列招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

? ? 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

? ? 2.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

? ? 3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

? ? 4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見(jiàn)附件）。

? ? 5.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

? ? （二）下列人員不屬于本次招聘范圍：

? ? 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2018年8月31日以后的畢業(yè)生）；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

? ? （三）年齡限制

? ? 1. 具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員或具有副教授（副研究員）職稱人員，年齡應(yīng)在40周歲及以下（即指1977年12月31日以后出生，后面依此類推）。具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在35周歲及以下（即指1982年12月31日以后出生，后面依此類推）。

? ? 2.具有教授（研究員）職稱或獲得省部級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的高層次人才年齡在50周歲及以下。

? ? 3.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。

? ? 四、報(bào)名及資格審查

? ? （一）報(bào)名時(shí)間

? ? 1. 具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語(yǔ)專業(yè)（具體指捷克語(yǔ)、波蘭語(yǔ)、匈牙利語(yǔ)、希伯來(lái)語(yǔ)）的教學(xué)科研人員，自本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間為2018年5月31日。

? ? 2.其他人員，自本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間為2018年2月20日。

? ? （二）報(bào)名方式

? ? 應(yīng)聘人員登錄http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp (四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)主頁(yè)——師資隊(duì)伍——人才招聘)登錄人事招聘系統(tǒng)。在右下方點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”（或直接點(diǎn)擊）注冊(cè)個(gè)人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求“填寫簡(jiǎn)歷”（審批表）相關(guān)信息，并在線“報(bào)名投遞”簡(jiǎn)歷。

? ? 應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報(bào)考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月），經(jīng)歷應(yīng)完整。

? ? 應(yīng)聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時(shí)，如實(shí)說(shuō)明以上親屬關(guān)系。未作如實(shí)說(shuō)明者，則視為隱瞞本人情況，取消其報(bào)考資格。

? ? 1. 具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語(yǔ)專業(yè)（具體指捷克語(yǔ)、波蘭語(yǔ)、匈牙利語(yǔ)、希伯來(lái)語(yǔ)）的教學(xué)科研人員：

? ? 應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，請(qǐng)按照其報(bào)名的崗位條件和要求上傳相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能證書和其他相關(guān)印證材料掃描件。

? ? 　　2.其他人員：

? ? 應(yīng)聘人員應(yīng)按照以下程序完成網(wǎng)上報(bào)名。

? ? 在線填寫報(bào)名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認(rèn)——審核通過(guò)——打印準(zhǔn)考證——完成報(bào)名。

? ? 繳費(fèi)方式：請(qǐng)登錄http://pay.sisu.edu.cn/p，點(diǎn)擊注冊(cè)，完成注冊(cè)后，選擇公開(kāi)招聘報(bào)名考務(wù)費(fèi)項(xiàng)目，完成繳費(fèi)。繳費(fèi)完成后，等待后臺(tái)資格審核通過(guò)后，自行打印準(zhǔn)考證。

? ? （三）資格審查

? ? 人事處按照招聘簡(jiǎn)章的要求組織人員對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)里填報(bào)的信息和提交的相應(yīng)材料進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

? ? 凡是不按規(guī)定完善網(wǎng)上報(bào)名流程并上傳相應(yīng)印證材料的，按照無(wú)效報(bào)名處理。

? ? 任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

? ? （四）報(bào)名情況公示

? ? 在報(bào)名時(shí)間截止后，“一帶一路”非通用語(yǔ)種專業(yè)教學(xué)人員和其他人員的報(bào)名人數(shù)以及資格審核情況將在四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)招聘網(wǎng) http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp上公示。

? ? 五、考試考核

? ? （一）具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的教學(xué)科研人員采用現(xiàn)場(chǎng)考核方式進(jìn)行。

? ? 1.由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作；分值100分。考核方式采取面試、講課（說(shuō)課）、答辯、案例分析等形式。

? ? 2.總成績(jī)計(jì)算方式

? ? 總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)

? ? 專業(yè)考核成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)專業(yè)考核成績(jī)從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績(jī)低于80分者不得確定為體檢人選。

? ? 考生專業(yè)考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

? ? （二）“一帶一路”非通用語(yǔ)專業(yè)（具體指捷克語(yǔ)、波蘭語(yǔ)、匈牙利語(yǔ)、希伯來(lái)語(yǔ)）的教學(xué)科研人員。

? ? 若報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：5及以上比例的，采取筆試+現(xiàn)場(chǎng)考核方式。筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，若報(bào)名人數(shù)低于1：5，采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式。

? ? 1.由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作；分值100分。考核方式采取面試、講課（說(shuō)課）、答辯、案例分析等形式。

? ? 2.總成績(jī)計(jì)算方式

? ? 總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)

? ? 專業(yè)考核成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)專業(yè)考核成績(jī)從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績(jī)低于80分者不得確定為體檢人選。

? ? 考生專業(yè)考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

? ? （三）其他人員。　其他應(yīng)聘人員均須按以下辦法參加考試與考核。

? ? 1.筆試：具體時(shí)間和考場(chǎng)安排待報(bào)名截止后在學(xué)校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和崗位能力測(cè)試，每科分值為100分。

? ? 根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按照1:3的比例選拔參加專業(yè)技能測(cè)試（面試）人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入面試。

? ? 達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開(kāi)考，但筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。

? ? 2.面試：

? ? 面試方式及分值：專任教師面試方式為說(shuō)課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。

? ? 考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

? ? 考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

? ? 　　考試考核總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

? ? （三）職業(yè)能力測(cè)試

? ? 所有應(yīng)聘人員需參加進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)試（心理素質(zhì)測(cè)試）。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。

? ? （四）體檢人選的確定

? ? 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員考核結(jié)果進(jìn)行綜合審核，并按照考核總成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

? ? 體檢人選名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公布。

? ? 六、體檢

? ? 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

? ? 體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

? ? 體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

? ? 七、考察

? ? 考察由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測(cè)試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

? ? 考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

? ? 八、公示

? ? 體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

? ? 九、聘用及待遇

? ? （一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。

? ? 經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

? ? （二）辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

? ? （三）應(yīng)聘人員須在2018年8月31日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在2018年9月30日前持上述證書（境外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。

? ? （四）公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

? ? （五）聘用人員財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

? ? （六）根據(jù)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法（修訂）》文件規(guī)定，學(xué)校為全職在我校工作的引進(jìn)人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。具有博士學(xué)歷的人才30萬(wàn)元起，具有教授（研究員）職稱的人才50萬(wàn)元起。

? ? 更多詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：

? ? http://rsc.sisu.edu.cn/info/1175/3273.htm（四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢）

? ? 十、紀(jì)律要求

? ? （一）在組織實(shí)施考試考核工作過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

? ? （二）公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

? ? 十一、聯(lián)系方式

? ? 聯(lián)系部門：四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處/人才交流中心

? ? 地址：重慶市沙坪壩區(qū)烈士墓壯志路33號(hào)

? ? 郵編：400031　　　　E-mail：rsc@sisu.edu.cn

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