澤坤公司福利管理規(guī)定

一、總則

1、目的：為統一規(guī)范滄州澤坤機床附件有限公司銷售人員的福利管理工作，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：本制度適用于滄州澤坤機床附件有限公司全體銷售人員。

二、公司福利

（一）社會保險：

1、上繳項目：按照國家要求，公司應為員工上繳社會養(yǎng)老、社會醫(yī)療、社會失業(yè)、社會工作及社會生育等社會保險，當地未實施的項目根據當地政府進度參保。

2、上繳數額：社會保險上繳基數、上繳比例及其調整時間，根據當地相應政策文件執(zhí)行。

3、保險費用：社會保險的上繳費由公司承擔。

（二）、補充醫(yī)療保險

      在上繳社會醫(yī)療保險的同時，公司統一為銷售員工上繳補充醫(yī)療保險，補充醫(yī)療保險方案每年度由人力資源部制定或調整

      參加補充醫(yī)療保險的員工，除享受社會醫(yī)療保險外，按照補充醫(yī)療保險的規(guī)定，同時享受補充醫(yī)療待遇。

（三）、意外保險

      公司統一為員工投保保額10萬元的意外保險，在保險期內，員工因疾病或意外事故，保險公司給付zui高10萬元的保險賠償。

（四）、工作餐或餐補

       餐補每月隨工薪稅前發(fā)放，根據各地物價情況，工作餐為15元。

（五）、帶薪休假

       員工自于公司簽訂勞動合同、建立勞動關系之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受10個工作日帶薪年假 ，員工在第六個休假年可享受11個帶薪年假，以后每兩年增加一個工作日的休假，zui多增加到每個人15個工作日帶薪年假。

      帶薪休假分為國家規(guī)定和公司福利兩個部分，法定年假按照國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行，公司福利年假，按照公司管理規(guī)定執(zhí)行，公司福利年假未休，不進行補償。

      帶薪休假具體規(guī)定見《考勤管理規(guī)定》 

                                                                                                             楊海龍

                                                                                                            2013-03-26

      此規(guī)定對我們銷售部門可是個振奮人心的消息，我們只能以更好的業(yè)績來回報公司。